株式会社テックサプライ

다양성 증진


다양성 과 개혁 작업 스타일을 촉진하기위한 이니셔티브

차세대 아동 양육 지원 대책 추진법에 따라 8월 1일부터 7월 31일까지 레이와(Reiwa)까지 3개년 일반 고용주 행동 계획을 수립하여 직원의 일과 육아의 균형을 위한 고용 환경을 개선하고 자녀를 양육하지 않는 직원을 포함한 다양한 근로조건의 발전을 도모했습니다.

일반 비즈니스 소유자의 행동 계획
기술공급은 성별이나 연령에 관계없이 일과 삶의 균형을 이루고, 직장 전체가 개인의 다양한 업무 스타일을 받아들이는 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

우리는 개발과 이니셔티브를 촉진하여 우리 각자가 우리의 개성과 특성을 활용하여 건강하고 행복한 방식으로 계속 적극적인 역할을 할 수 있도록 할 것입니다.

모든 직원이 일과 육아의 균형을 맞출 수 있는 환경을 조성하여 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 모든 직원이 편안하게 일할 수 있도록 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다.